Unsere Workshops

Persönlichkeits-orientiert
Trauma-informiert
Gehirn-gerecht

Termine | Online via Zoom:

personalities@work I: 24.3.2023
personalities@work II: 12.-13.5.2023​​

Exklusiv bei be3

personalities@work

Gehirn-gerechte Persönlichkeitsentwicklung
für Coaches und Führungskräfte

Um unsere menschlichen Charaktereigenschaften und wie sie sich im Alltag zeigen zu wissen, ist nicht nur aufschlussreich und wertvoll, es ermöglicht uns Gemeinschaft besser zu verstehen und reibungsarmer miteinander arbeiten zu können.

Der gehirn-gerechte, weil trauma-informierte, Ansatz unserer personalities@work-Workshops ermöglicht Coaches und Führungskräften die erforderliche Flexibilität zu entwickeln, stimmig und angemessen auf  gegebene Umständen zu reagieren.

Und damit das Ziel im Auge zu behalten, gemeinsam effizient zu arbeiten – während gleichzeitig „menscheln“ möglich und sogar erwünscht ist.

Wenn wir uns oder unser Verhalten ändern wollen, müssen wir uns mit dem entscheidenden Zwischenschritt ‚Authentizität‘ befassen.

Mario Sikora | CEO Awareness to Action™ International

Entwicklung und Wandel zum Wohle aller

Wenn dir als Coach oder Führungskraft diese Fragen bekannt vorkommen …

  • Wie bekomme ich die unterschiedlichen Persönlichkeits-Typen in meinem Team unter einen Hut?
  • Wie gelingt es mir, den Menschen die Furcht vor Veränderung zu nehmen und Wandel als Chance zu betrachten?
  • Wie kann ich Kooperation und Teamgeist fördern?
  • Gibt es Möglichkeiten, dass ich die unterschiedlichen Standpunkte innerhalb
    meines Team besser verstehen kann?

… dann eröffnet dir das Verständnis dieser personalities@work-Dynamiken …

  • eine erhöhte Mitarbeiterperformance und Kundenzufriedenheit.
  • mehr Transparenz der Schlüsselkompetenzen deiner Mitarbeiter und Coachees.
  • die Optimierung team- und unternehmensübergreifender Prozesse zum Wohle aller.
  • ganzheitliche Kompetenzentwicklung der darin beteiligten Akteure.
  • mehr Verbindung und spürbar weniger Reibungsverluste im Zwischenmenschlichen.

Termine | Online via Zoom

personalities@work I:
24.3.2023
personalities@work II:
12.-13.5.2023
Claudia Schöffler
Karin Intveen
Zur Buchung

personalities@work I

Ein Tag

  • Was bedeutet gehirn-gerecht? Einführung ins Dreieinige Gehirn
  • Einführung in die drei zentralen, instinktiven Charakterstrukturen: Preserving, Navigating und Transmitting
  • Wie jede Struktur Herausforderungen begegnet und angeht
  • Die tiefe, zumeist unbewusste Weisheit in jeder Struktur
  • Erforschen der Strukturen der Teilnehmenden
  • Der Einfluss auf  persönliche Leistungsfähigkeit und Potentialentfaltung
  • Erstellung einer Landkarte, um persönliche Stärken optimal zu nutzen und an Schwächen zu arbeiten
  • verantwortungsbewusster Transfer in den persönlichen Arbeitsalltag

Termin: 24. März 2023

Preis: 375,- € pro Person zzgl. MwSt.

personalities@work II

Zwei Tage

 
Alle Inhalte vom personalities@work I-Tagesworkshop

+

  • Einführung in die neun Strategien der personalities@work
  • Stärken und blinde Flecken jeder Strategie
  • Die Verbindungspunkte
  • Neun Kommunikationsstile
  • Die persönliche Landkarte für Entwicklung und Wachstum

Termin: 12.-13. Mai 2023

Preis: 725,- € pro Person zzgl. MwSt.

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Die Wurzeln der personalities@work:

Enneagramm und NARMTM

Das Enneagramm ist eines der beständigsten und anwenderfreundlichsten Modelle zum Verständnis menschlicher Persönlichkeit.

Es definiert zwei ausschlaggebende Facetten unserer Persönlichkeit: unseren instinktiven Fokus, d.h. was uns wichtig  ist, was wir wertschätzen und unsere Anpassungsstrategien, d.h. wie wir diese Werte leben und umsetzen.

Es gibt drei zentrale instinktive Aufmerksamkeitsrichtungen. Unbewusst bevorzugen wir eine Richtung mehr als die anderen beiden.

  • „Preserving“ fokussiert auf elementare Grundvoraussetzungen: Prozesse, Strukturen, administrative Anforderungen und Ressourcen.
  • „Navigating“ fokussiert auf gruppendynamische Einflüsse: Sittencodex, kulturelle Gepflogenheiten, Informationsaustausch und Status.
  • „Transmitting“ fokussiert auf Kontakt, Reiz und Stimuli: Kunden gewinnen, Mitarbeiter motivieren, Innovation und der „Kick“ einen Abschluss zu machen.

Die Kombination aus instinktiver Aufmerksamkeitsrichtung und gewohnheitsmäßiger Strategie ergibt ein einzigartiges Persönlichkeitsprofil, das unser Selbstbild präzise schärft und unsere Menschenkenntnis vertieft.

Nur wurden wir mit diesem Selbstbild nicht geboren!

Und hier kommt das entwicklungspsychologisch basierte NARMTM-Modell ins Spiel. Hier bietet das Wissen um Bindungs- und Entwicklungstrauma sowie deren Auswirkungen auf die menschliche Persönlichkeit Coaches und Führungskräften einen bisher unterschätzen Mehrwert.

Denn zu verstehen, wie viel tiefe Weisheit und Kraft es gebraucht hat, um heute hier so da zu sein, ist berührend und befreiend zugleich.

Diese Weisheit und Kraft als Verbündete und nicht als Hindernisse für den Prozess zu entdecken, eröffnet neue Möglichkeiten gehirn-gerechter Potentialentfaltung.

„Wissenschaftlich fundiert, verständlich und praxisnah!

be3 vermittelt ein tiefes Verständnis für tiefliegende menschliche Bedürfnisse, den inneren Konflikt in Stresssituationen und das Ausmaß emotionaler Unsicherheit in unseren Alltagsbeziehungen.

Ich fühle mich beschenkt und bereichert, wie Karin ihr Wissen und ihre Erfahrungen auf so menschliche, humorvolle und professionelle Weise weitergibt. Vielen Dank!“
Claudia Schöffler | Enneagramm Trainerin & Coach
„Ich war auf der Suche nach einer Coaching Methode, die nicht an der Oberfläche bleibt und dort nur nach Lösungen sucht.

Mit be3 erfahre ich ein tiefes Verstehen und Spüren, wie ich zu dem Menschen wurde, der ich heute bin, warum mein Wille alleine nie ausreicht, Glaubenssätze und Überlebensstrategien wirksam aufzulösen und wie meine Selbsterfahrung mit tribe® die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit in Begleitungsprozessen von Menschen stärkt.

Dabei kreiert Karin einen Raum, in dem ich mich als Teilnehmerin sicher, gesehen und angenommen fühle!“
Kerstin Pissowotzki | Coach
"Durch die wissenschaftliche und praxisnahe Herangehensweise der be3-Weiterbildung habe ich eine Sprache entwickelt und Methodiken erlernt, die es mir erlauben, Körperarbeit, Funktionsweisen des Nervensystems und sowohl bindungs- als auch entwicklungspsychologische Aspekte mit in meine bisherige Arbeit zu integrieren und in die Welt der Unternehmen einzuführen.

Es ist bemerkenswert, wie Karin den Raum gehalten und eine psychologische Sicherheit kreiert hat, damit wir Ursprung und Wirkung unserer Trigger erkennen und lernen diese achtsam zu dekonstruieren, um neue Wahlmöglichkeiten zu gestalten.

Jetzt fühle ich mich bereit auch meine Klienten auf dem Weg zur vollen Potentialentfaltung zu begleiten.“
Amelie gr. Darrelmann

Testimonials

"Deine persönliche und einfühlsame Art kombiniert mit deinen Erfahrungen und deinem Wissen waren für mich sehr hilfreich. Ich bin einen großen Schritt weiter!"
"Mit Ihrer Überzeugung vom Enneagramm haben Sie sowohl mich, als auch meine Mitarbeiter gefesselt. Die Zeit war für mich, die vorab keinerlei Erfahrung mit dieser Thematik hatte, sehr bereichernd."
"Ich gewann wertvolle Erkenntnisse, die mich in meiner Arbeit weitergebracht haben. Heute sehe ich einige meiner Mitarbeiter mit anderen Augen, kann sie besser verstehen und entsprechend kommunizieren oder reagieren. Nochmals herzlichen Dank für die Zusammenarbeit."
"Hervorragendes Training, tolle Leitung und spannende Einsichten. An diesem Kurs sollten alle Mitarbeiter, vor allem aber jede Führungskraft teilnehmen."
"Eines der besten Trainings dieser Art, die ich in 25 Jahren Berufsleben besucht habe. Sehr hilfreich, beruflich, als auch privat."

Warum ist personalities@work so bedeutend für Organisationen?

Unsere Persönlichkeit setzt sich aus angeborenen Reaktionsmustern, erlernten Fähigkeiten und anerzogenen Prägungen zusammen.

Im Laufe der Zeit entstehen scheinbar feste Charakterzüge und gewohnheitsmäßige Verhaltensmuster. Spannung und Widerstand entstehen, wenn das eigene Gewohnheitsmuster mit Erwartungen von Außen kollidiert oder wenn unser Muster sich plötzlich an unbekannte Umstände anpassen muss.

Wenn wir unsere Einstellungen und Verhaltensweisen effizient und nachhaltig ändern wollen, müssen wir zuerst verstehen, warum ein bestimmter Anteil unserer Persönlichkeit Veränderung ablehnt. Wir müssen lernen, wie wir mit Unterstützung unserer Persönlichkeitsmerkmale daran arbeiten können, Hindernisse zu überwinden, statt Neuem und Ungewohntem gegenüber Widerstand zu leisten.

Wandel und Veränderung kann jedoch nur gehirn-gerecht funktionieren und wenn er auf Selbsterkenntnis basiert, also „unter die Haut“ gehen kann.

Unser personalities@work-Modell der Persönlichkeit liefert diesen alltagstauglichen Ansatz und die notwendige Grundlage für gehirn-gerechten Wandel und Anpassung.

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